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在很多文化中，幼教被认为是一个以女性从业者为主导的行业。您接受男幼教吗？您觉得幼教的性别重要吗？ 澳大利亚就业与技能机构发布的幼儿教育与保育研究报告显示，该行业内女性员工占比高达93.3%，这引发了关于“幼教行业是否需要更多男性从业者”的讨论。 有人担心人们担心男性照顾和教育幼儿的“风险”、“适当性”或“必要性”，也有人认为男性参与对儿童的学习和社会体验有独特的而好处。 昆士兰大学对女性教育工作者的研究表明，尽管此前人们对男性与幼儿一起工作的动机存在隐性担忧，但在男性教育工作者直接经验的中心，这些担忧并不存在。男性没有被排除在任何工作任务之外，包括换尿布。 澳大利亚儿童保育网络在其网站上发文称，由于各种原因，传统上，教育孩子一直是女性的工作。从历史上看，这是最早向女性开放的职业之一，因为教学被视为女性在家中已经履行的照顾责任的延伸。反过来，这种观点又受到这样一种信念的支持，即教育和照顾孩子对女性来说是“自然而然的”，而男性则被认为更适合户外和活动的生活。 虽然这些因素可能引发了性别偏见，但性别和经济不平等的循环导致男性无法进入幼儿教育课堂。而幼教的低工资水平反过来阻碍了男性进入了该领域——男性被期望成为家庭的养家糊口者，他们进入幼儿教育领域的动力更小。 学者Karen Thorpe 和 Victoria Sullivan撰文称，“异类”感和普遍认为儿童保育只是简单的护理工作，可能导致全球范围内男性在幼教各行业的参与率较低。 然而，随着人们更多地意识到这项工作所固有的专业挑战，以及随着工作人员和家长更多地接触男性教育工作者，这种情况可能会改变。 澳幼教行业性别失衡
男性从业者如何赢得信任与尊重？
在澳大利亚，幼教行业正面临严重的人力短缺问题。但即便在这样的背景下，男性幼教从业者依然面临着诸多挑战。 近期，一位华人男性幼教从业者在社交媒体上的发帖引发了广泛关注，他自曝在入职第二天即被解雇，而幼儿园方面拒绝透露具体原因。 该幼教从业者认为，这是因为他作为男性身份受到了家长的不信任。 他在帖文中写道：“入职相当顺滑，周五签了合同周一就开始上班了，周一上午园长给家长发了关于我的介绍信，下午就说暂时不需要我换尿布，因为收到家长投诉。” “第一天shift圆满结束，第二天一早，园长叫我谈话……然后就把我解雇了。” 该帖文收到数百个赞与回复，一名网友表示：“同为男幼教，感同身受，但作为一个父亲我也理解家长的担忧。” 有家长回复称：“说实话，你愿意陌生男的给你女儿换尿布？” 一位男性幼教从业者在相关帖文下表示：“有的园长告诉我一些家长不喜欢男性接触他们的孩子。”而入行不久的华人小马*，也曾因性别失去工作机会。“偏见”下的挣扎：男性幼教为何难被接受？ 澳大利亚就业与技能机构Jobs and Skills Australia9月4日发布的幼儿教育与保育研究报告显示，该行业内“女性员工占据主导地位”，占比高达93.3%，远高于所有行业的平均水平（48.6%）。 而这种不平衡不仅体现在数量上，更体现在社会观念和家长的态度上。 刚毕业的小马满怀热情地投身幼教事业，却遭遇了冰冷的现实。 他对SBS普通话表示，自己在面试一个临时（casual）职位时表现优异，但只因性别为男，就被家长拒绝。“我回到家之后他（园方）跟我说，‘不好意思，因为你是男生，我这边家长接受不了’，然后直接就把我开了。” “像这种（幼教）中心，就算去（工作）了也只会过得很难受。我觉得这种东西改变不了，”小马无奈地说。 一系列阻碍依然让许多人对幼教行业望而却步，而在小马看来，最大的挑战依旧是来自家长的偏见与误解。
澳洲幼教行业面临逾两万专业人员缺口，且行业内男女比例差距极大；性别刻板印象和家长的担忧，导致男性幼教从业者遭遇不平等待遇。 |
