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一项研究发现，强迫澳大利亚人在他们60多岁时继续工作，可能会对他们的自主感、健康和幸福感产生不利影响。
剥夺人们何时退休的自主权，强迫他们工作到67岁才有资格领取政府养老福利金，可能会损害他们的健康和福祉。 目前，关于谁应该承担老年护理的负担的争论仍在持续。一项研究发现，更有可能体验到退休带来的所有好处的人，能够更早地决定停止工作。 弗林德斯大学商业、政府和法律学院经济学高级讲师Rong Zhu表示，只有30%的澳大利亚人有能力在有资格领取养老福利金（pension）之前退休。“我们需要考虑延迟退休对健康和福祉带来的意外后果，即通过减少内部控制感来损害健康和幸福感，”他告诉澳联社。
“如果工作者在退休年龄之后还在工作，他们就不太可能把生活成果视为自己选择和行动的结果。” 这可能会影响工作者在该人生阶段可能期待的所有好处。 为什么退休对我们有好处？ Rong Zhu说，需要考虑延迟退休的意外后果。“我们的研究表明，退休显著改善老年人的身心健康，以及以生活满意度衡量的主观幸福感。”“退休对健康的积极影响有三分之一，对幸福的积极影响有五分之一，这可以用退休推动内部控制感的增加来解释。”
“面对领取政府养老福利金资格年龄的提高，如果老年人推迟退休，那么与退休相关的健康和福祉所带来的好处，也会更迟到来。” 他补充说，将男性和女性的退休年龄提高到67岁可能会很难，因为他们本可以更早享受退休带来的好处。 澳大利亚的公共养老金领取率在所有经合组织国家中排名第二，约有70%的退休人员领取部分或全额的政府养老福利金。 但最近对老年护理系统的一项审查发现，未来40年内，领取养老福利金的人口比例将下降约 15%；而由于退休公积金（superannuation）和资产的增加，澳大利亚老年人的整体财富将上升。
老年护理专责工作组建议，较富裕的婴儿潮一代应为老年护理支付更多的费用，以减轻联邦预算压力。这样的话，将能够为那些经济能力有限的人提供更多支持，使他们能够获得养老院舍和居家的护理服务。 政府为约75%的养老院护理和95%的居家护理费用提供资金。 工作组成员、新州前州长迈克.贝尔德（Mike Baird)认为，需要进行改革，使该系统更具可持续性。他说：“预算的各个部分都存在限制和需求。”他说：“要求那些有能力的人支付更多的费用是合乎逻辑的一步，为那些没有资源的人提供安全网，这也能提供一些保护，因此这是一个很好的平衡。”
毕马威分析认为，这是劳动市场条件的改善、工作者长期减少从事需要身体劳动的工作所致。另外，由于“知识密集型”工作带来更多灵活性，近年来，更多人在家远程工作，这意味着受过高等教育的工作者在职场上的时间将更长。 罗斯利表示：“在家工作的普及使得许多年长的澳大利亚人意识到，他们可以‘半退休’，并继续在家远程工作，甚至可以在海滨地区工作。” 疫情期间，留在劳动力市场中的年长工作者延长了预期退休年龄，从而填补了澳大利亚劳动市场的重要空缺。 在2019年至2021年期间，澳大利亚劳动力市场增加了18.5万人，其中55岁及以上的人占近70%（12.7万人）。
随着国际移民的回归和55岁以下劳动力市场的增长，55岁及以上人口在劳动市场的比例在2023年降至21.3%。 但是罗斯利表示，这些劳动力来源看来不太可能继持续下去。 罗斯利指出：“即使在劳动市场紧张的情况下，我们可能已经达到了预期退休年龄的平台，这表明我们不能指望年长工作者继续工作更长的时间。”
在主要的首府城市中，墨尔本和珀斯的预期退休年龄全国最高，布里斯班最低。 墨尔本男性的预期退休年龄增加到66.8岁，布里斯班男性的预期退休年龄为66.2岁。 女性方面，珀斯的女性预期退休年龄最高，为65.5岁，而布里斯班最低，为64.4岁。 整体而言，悉尼和布里斯班的预期退休年龄低于墨尔本和珀斯。 罗斯利表示，这可能是由于新州中海岸和昆州黄金海岸都吸引着退休人士。 |
